謝春濤

      劉云山同志在中央黨校2013年度秋季學期開學典禮上的講話，對批評和自我批評作了系統(tǒng)深刻的闡述，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當認真學習和思考。

      批評和自我批評，是中國共產(chǎn)黨在革命戰(zhàn)爭年代形成的優(yōu)良作風。尤其是自我批評，更是不同于當年國民黨的重要方面。毛澤東同志說過：“有無認真的自我批評，是我們黨和其他政黨互相區(qū)別的顯著標志之一。”他早年概括的三大作風，其中之一講的主要是自我批評。

      在別的政黨那里，批評也有，甚至比中國共產(chǎn)黨還多。多黨制下的政黨，相互攻擊不斷，專門批評他人。國民黨打了敗仗后，蔣介石也總是批評別人無能，不承認自己的問題。而共產(chǎn)黨不一樣的，是強調(diào)自我批評，打了敗仗后毛澤東同志先檢討自己，工作做得不好先從自身找原因。

      主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭自我批評，其他領(lǐng)導(dǎo)自然會仿效，這樣工作就容易改進，班子也能團結(jié)融洽。否則，功勞都是自己的，問題都是別人的，班子決不可能團結(jié)，人家不愿意跟你共事，遲早會成為孤家寡人。

      能否開展自我批評，關(guān)系到黨性和黨風，更是領(lǐng)導(dǎo)干部品行和修養(yǎng)的體現(xiàn)。開展自我批評，找的是自己工作中的不足，思想品行方面的缺欠。對照黨中央的要求，人民群眾的期望，英模人物的表現(xiàn)，我們沒有人可以說自己不存在問題，工作不需要改進。

      自我批評與批評有著密切的關(guān)系，甚至是開展批評的基礎(chǔ)和前提?？献髯晕遗u的人，才有資格批評別人，批評才容易為別人所接受，人家會認為你對己嚴也對人嚴；否則，只批評別人，不作自我批評，批評就很難被別人理解為善意。

      批評應(yīng)包括批評別人和接受別人批評兩個方面。在自我批評的基礎(chǔ)上，我們可以批評別人，更得接受別人的批評。批評可能來自上級，可能來自同事，也可能來自下級或群眾。無論批評來自何方，無論是什么內(nèi)容，都應(yīng)抱以虛心的態(tài)度。批評得對，接受、整改；批評得不準確，只要不是惡意攻擊，也得寬容對待。

      自我批評和接受批評不會丟面子，反而能贏得人們的理解和尊敬。相反，如果不作自我批評，也不接受別人的批評，失去的決不僅僅是面子和威信。尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)，如果人家不敢批評你，不敢接近你，不敢監(jiān)督你，時間久了，可能你都不知道自己在別人心目中是個什么形象，不知道自己是美還是丑。

      近年來，盡管中央一再強調(diào)開展批評和自我批評，但不少黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)依然不能令人滿意。這其中，既有教育和認識上的原因，更有體制和機制上的問題。由此，我想到2000年李瑞環(huán)同志去浙江余杭動員“三講”時講的一句話，“聽取群眾意見要經(jīng)常化、制度化”。我覺得點到了要害。明擺著，“經(jīng)?；?、制度化”的問題過去沒解決好，今天也還沒解決好。我們要從體制機制上努力，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須認真聽取廣大群眾的批評在內(nèi)的各種意見。

      一是在選人用人上要讓廣大群眾有更多的發(fā)言權(quán)和更大的影響力。尤其是在選拔基層干部方面，可以讓群眾有更多直接參與的機會。這些年來中央一直強調(diào)要擴大干部工作的民主，各地進行了不少探索，應(yīng)該在不斷總結(jié)的基礎(chǔ)上推廣好的做法。

      二是在決策上要廣泛聽取群眾的意見。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是為群眾辦事的，辦什么事、怎么辦，要尊重群眾的意愿。老百姓希望干的事多干、干好，不希望干的事堅決不干。

      三是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績要讓群眾評判。除了上級考核，還得研究怎樣讓群眾也有機會參與考核。既然事是為群眾干的，干得怎么樣，群眾應(yīng)該有發(fā)言權(quán)，有評判權(quán)。

      四是在權(quán)力監(jiān)督制約方面發(fā)揮群眾的作用。包括使權(quán)力運行公開透明，加大輿論的監(jiān)督力度，鼓勵群眾實名舉報貪腐官員等等。

      只要不斷改進我們的體制機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部形成一種外在的壓力和約束力，批評和自我批評就會開展得越來越好，就能發(fā)揮更大的作用。