靳  銘　　

      年輕干部是我黨干部隊伍的后備軍，是繼承和開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的重要力量，正如胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上強調(diào)“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計”。因此，選拔和培養(yǎng)年輕干部是我黨目前所面臨的一項重要工程。 　　

      一、要為年輕干部創(chuàng)造良好的成長條件和環(huán)境 　　

      首先，要敢于選拔和培養(yǎng)年輕干部。 　　

      要創(chuàng)新選拔的體制機制。選拔年輕干部既具有打破論資排輩、促進人才成長的優(yōu)點，也面臨“以人選人”的不足。因此，在選拔年輕干部的過程中，務必堅持“制度選人”的原則，不斷創(chuàng)新選人用人的體制機制，強化“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的標準，真正使政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、作風過硬、群眾評價高的年輕干部脫穎而出。 　　要“不拘一格降人才”。年輕干部在自身素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等方面還普遍存在不足，要真正使年輕干部成長起來，就必須大膽地給年輕干部位子，給他們壓擔子，為他們創(chuàng)造良好的成長空間，鼓勵、支持他們在實踐中加強學習鍛煉，也可以通過加強培訓，不斷提高年輕干部的綜合素質(zhì)。 　　

      其次，要善于選拔和培養(yǎng)年輕干部。 　　

      要知人善任、用人之長。唐太宗李世民說過：“用人如用器，用其所長。”目前，年輕干部的學歷層次較高，所經(jīng)歷的成長環(huán)境也比較豐富，個人所具備的素質(zhì)也大不相同。要準確把握年輕干部的個人素質(zhì)，將其放在合適的工作崗位上，將崗位需求與個人素質(zhì)最大限度地結(jié)合起來，這樣才能更好地發(fā)揮其特長，達到“人盡其才”的目的。 　　

      要做好年輕干部的長期選拔和培養(yǎng)工作。“十年樹木，百年樹人”，人才的選拔和培養(yǎng)是一項長期而又復雜的工程，需要我們循序漸進地加以推進。要制定年輕干部選拔和培養(yǎng)的長期規(guī)劃，不斷選拔出優(yōu)秀的年輕干部，注意多崗位和艱苦環(huán)境的鍛煉，并對他們進行跟蹤、管理、培養(yǎng)、使用，扎扎實實地促進年輕干部的健康成長。 　　

      再次，要注重個別優(yōu)秀年輕干部的重點培養(yǎng)和年輕干部隊伍的梯隊培養(yǎng)。 　　

      要注重對個別優(yōu)秀年輕干部的重點培養(yǎng)。“千里馬”因其自身所具備的超常素質(zhì)而并不常見，如果在黨的干部隊伍中出現(xiàn)“千里馬”沒有被發(fā)現(xiàn)和使用，不僅是資源的浪費，也是黨的事業(yè)的損失。針對年輕干部中的“千里馬”，我們不僅要創(chuàng)造一切條件使其脫穎而出，還要將其放在重點崗位進行重點培養(yǎng)，使之成為我黨的精英分子。 　　

      要造就一支優(yōu)秀年輕干部梯隊。李源潮同志曾經(jīng)指出：“科學的干部隊伍結(jié)構(gòu)，應當是不同年齡段干部的有機組合和梯次配備。”在我黨干部隊伍建設中，年輕干部作為“老、中、青”三支梯隊中的重要部分，是支撐干部隊伍結(jié)構(gòu)平衡，發(fā)揮不同年齡段干部優(yōu)勢的重要一環(huán)。打造一支優(yōu)秀年輕干部梯隊，為我黨干部隊伍的長遠建設和發(fā)展提供充足的后續(xù)力量，才能確保干部隊伍的平穩(wěn)發(fā)展和新老交替。 　

      二、年輕干部要加強自身磨練 　　

      首先，要加強個人綜合素質(zhì)的提升。 　　

      年輕干部要加強個人黨性修養(yǎng)。作為繼承和發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的后備軍，年輕干部的成長環(huán)境處于和平年代，相對來說缺乏嚴格黨內(nèi)生活的鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，因此，年輕干部必須堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)，在大是大非面前旗幟鮮明、在大風大浪之中站穩(wěn)腳跟，始終保持理想信念不失、宗旨傳統(tǒng)不丟，將個人的發(fā)展融入到黨的事業(yè)的前進之中，自覺地為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身。 　　

      年輕干部要不斷提升思想道德境界。李源潮同志在2012年3月20日的講話中，要求黨的干部要在追求社會進步、為人民服務、甘于奉獻、艱苦奮斗、清正廉潔、學習創(chuàng)新等六個方面做全社會思想道德的模范，這是我黨長期以來建設德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄雀刹筷犖橐蟮闹匾w現(xiàn)，也是從根本上解決干部隊伍道德意識弱化和思想腐化問題的重要途徑。年輕干部要不斷提升思想道德境界，牢牢守住底線，真正成為一名政治堅定、讓黨放心、群眾擁護的年輕干部。 　　

      年輕干部要不斷提升個人工作能力。根據(jù)“木桶”原理，構(gòu)成組織的各個部分往往是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。目前，大多數(shù)的工作崗位都要求干部具備一定的綜合素質(zhì)，而年輕干部在學校的學習專業(yè)性較強，對專業(yè)之外的知識學習較少。為了更好地勝任本職工作，年輕干部必須廣泛地學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科技等各方面的知識，不斷補齊自身知識的“短板”。 　　

      其次，年輕干部要有良好的心態(tài)。 　　

      年輕干部要時刻保持大局意識。黨的工作是一項系統(tǒng)工程，需要每位黨員干部都在自己的崗位貢獻應有的力量。年輕干部必須不斷強化自己的大局意識，始終從黨和國家前途命運的高度來思考和處理問題。在工作中，年輕干部在兢兢業(yè)業(yè)做好工作的同時，要跳出一時一事一地一己的局限，自覺地將目光放得長遠，在把握現(xiàn)在的基礎上，著眼未來，做到“眼界寬、思路寬、胸襟寬”。 　　

      年輕干部要靜得下心、沉得住氣。古語云“不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知也。”無論什么崗位，特別是基層一線崗位，對年輕干部而言都難得的實踐鍛煉機會，年輕干部要真正靜下心去，切忌浮于表面，認真學習研究崗位的工作規(guī)律，把事情做實、做透，真正做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。年輕干部要沉得住氣，要淡泊名利、甘于奉獻，切莫因為一點點進步，就認為自己應該獲得更大的發(fā)展空間，甚至因為無法得到滿足，而產(chǎn)生不滿。 　　

      年輕干部要勇挑重擔、敢于負責。一般而言，年輕干部都具有較高的工作熱情，這對工作、對個人能力的提升具有重要促進作用。但要長時間保持這種熱情，就需要養(yǎng)成勇挑重擔、敢于負責的良好習慣。重擔對于年輕干部而言，不是負擔，而是財富。重擔越多，干的機會就越多，學的東西就越多，成長得就越快。責任則能確保年輕干部想干事、能干事、干好事。年輕干部要學會在工作中主動給自己壓擔子，要徹底的對工作負起責任來，要不等不靠不推不拖，對工作始終保持積極、主動的態(tài)度，面對困難勇往直前，面對挫折敢于負責，處處發(fā)揮出模范帶頭作用。 　　

      人事有代謝，往來成古今。年輕干部是我們黨和國家事業(yè)不斷前進的重要推動力，只有高度重視年輕干部的選拔和培養(yǎng)，才能使黨的隊伍永葆生機和活力，才能使黨的事業(yè)生生不息。